#021 O jeito Nubank de Trabalhar: Retenção de talentos, desempenho e geração de valor | Suzana Kubric (Nubank)

#020 [english] How the American City of Tulsa Attracted 3,000 Remote Workers, with Justin Harlan

#020 Como a cidade americana de Tulsa atraiu 3.000 trabalhadores remotos, com Justin Harlan

#019 [english] How to hire the best talent around the world and maintain connection, with Professor Raj - Harvard Business School

#019 Como contratar os melhores talentos ao redor do mundo e manter a conexão, com professor Raj - Harvard Business School

#018 [english] Key Findings from the Future Forum on Flexibility, with Brian Elliott

#018 Os principais achados do Future Forum sobre flexibilidade, com Brian Elliott

#017 [english] Nick Bloom, Professor at Stanford, talks about the future of remote work

#017 Nick Bloom, professor de Stanford, fala sobre o futuro do trabalho remoto

#016 Ciência, tecnologia e trabalho remoto: desafios e sucessos da Orby Co. na neuromodulação | Duda Franklin (Orby Co.)

#015 Como a Scooto inovou no atendimento com trabalho flexível | Marina Vaz Vianna (Scooto)

#014 Case Philip Morris: protagonismo do RH nos modelos de trabalho | Gabriel Frank (Philip Morris International)

#013 Teletrabalho no Brasil: passado e futuro com Cléo Carneiro | Cleo Carneiro (GContt)

#012 Você no controle das telas: Descubra a consciência digital | Fábio Nudge Pereira (Polo Palestrantes)

#011 Liderança e confiança na gestão de times híbridos: caso Sólides | Alberto Lopes (Sólides)

#010 Como promover a inclusão e a diversidade no trabalho remoto | Alessandra Trigo (Pedalando pela Diversidade)

#009 Trabalho flexível e tecnologia | Jairo Rozenblit (Logitech)

#008 4 Day Week: Não é sobre reduzir um dia, mas redesenhar o trabalho | Renata Rivetti (Reconnect Happiness at Work)

#007 Trabalho flexível em culturas tradicionais: o case da Multicoisas | Lindolfo Martin (Multicoisas Franquias)

#006 De detrator a promotor do trabalho remoto: porque o CEO da Revvo mudou seu ponto de vista? | Richard Uchoa (Revvo)